ADP Coaching

Quand l'équin rejoint le coach

À propos

Pourquoi l'équi-coaching ?

Le cheval est un miroir.
Il est le révélateur du bon fonctionnement d’une équipe.

Il est l’indicateur idéal et sans faille d’une bonne communication.

"Les atouts de l'équin en coaching (extrait de COMMUNICATION NON VERBALE ET EQUI-COACHING, A.Dossin-Pradel, sous la direction de J.P.Adam)

L’utilisation du cheval a déjà fait ses preuves dans les domaines du soin et de l’accompagnement, notamment avec l’usage de l’équithérapie en aide au développement des personnes handicapées. L’équi-coaching puise ses racines dans l’éthologie : « étude du comportement des espèces animales. » [...]

Leadership
[...] Le cheval est toujours en recherche d’un leader fiable et de confiance, et pour cela il est tout à fait logique de l’utiliser comme outil médiateur dans l’amélioration du leadership.
En outre le cheval n’a pas d’apriori, [...] il est une page blanche pour chaque rencontre et n’émet pas de jugement sur l’un ou l’autre bipède. Il est entier (en tout cas de caractère entier) et ne cache pas ses émotions, il est incapable de mensonge et ne cherche jamais à faire plaisir. Il cherche uniquement à répondre à son leader afin de se sentir en sécurité. Son objectif est la survie, sa communication un moyen d’atteindre ce but.

Émotions
Face à cette masse de 500kg, on peut se sentir tout petit. Pourtant, celui qui effraye le plus l’autre, c’est le bipède. Le cheval, comme nous l’avons vu plus haut, est un animal craintif, un simple herbivore prêt à prendre la fuite face à un prédateur. Or nous sommes des prédateurs. Ce statut de proie a permis au cheval d’aiguiser tous ses sens. Il est constamment en alerte, un vivant capteur d’émotions. Le cheval est un miroir pour ces émotions, ses réactions ne mentent jamais. Il s’accorde sur vous, se met au diapason, votre émotion s’étend à lui et il l’absorbe comme une éponge ; ce qu’il vous renvoie, c’est votre reflet.

Équipes
Un cheval ne pouvant être serein que dans une organisation cohérente, c’est-à-dire dans laquelle la communication est souple, aisée, évidente, comme le fonctionnement de son troupeau, il est tout à fait intéressant de le placer au sein d’une équipe. Par ses capacités naturelles, il peut être à lui seul une échelle de valeur de la cohésion. Le cheval ne sait pas répondre à une demande confuse. Pour l’amener à faire quelque chose en équipe, celle-ci doit être fonctionnelle."